Opzegtermijnen in één oogopslag: wat geldt voor jou en je werkgever

Wie vertrekt of iemand wil ontslaan, wil vooral weten: welke opzegtermijn geldt en vanaf wanneer telt die? In Nederland verschillen de termijnen voor werknemers en werkgevers, en soms mag je in cao of contract afwijken. In dit stuk vind je de wettelijke termijnen, uitzonderingen (zoals proeftijd en tijdelijke contracten), en een helder stappenplan om je einddatum juist te bepalen — met bronnen bij elke regel.

Welke wettelijke opzegtermijn geldt voor werknemer en werkgever?

• Werknemer met vast contract: standaard 1 maand, tenzij in cao of contract anders is afgesproken. Zie de Q&A van de Rijksoverheid voor werknemers die willen opzeggen: Ik wil ontslag nemen. Wat is mijn opzegtermijn?
• Werkgever bij vast contract: afhankelijk van dienstjaren volgens de tabel van de Rijksoverheid: korter dan 5 jaar 1 maand; 5–10 jaar 2 maanden; 10–15 jaar 3 maanden; 15 jaar of langer 4 maanden. Meer uitleg vind je bij Ik wil iemand ontslaan. Wat is mijn opzegtermijn?.
• AOW-bereikte werknemer: opzegtermijn werkgever 1 maand. Dit volgt uit art. 7:672 BW en wordt praktisch toegelicht op Ondernemersplein (RVO).

Hoe bereken je de einddatum van het dienstverband?

• Opzeggen vóór het einde van de kalendermaand: de opzegtermijn gaat lopen vanaf de eerste dag van de volgende maand en eindigt aan het einde van de maand waarin de termijn afloopt, aldus UWV.
• Bij ontslag met toestemming van UWV mag de werkgever de doorlooptijd van de UWV‑procedure aftrekken van de opzegtermijn, zolang er minimaal één maand overblijft. Dat staat uitgelegd door UWV.

Praktisch voorbeeld: zeg je als werknemer op 27 januari op met één maand opzegtermijn, dan loopt de termijn van 1 februari t/m 29 februari (of 28), en is je laatste werkdag het einde van die maand. Dit volgt uit de UWV‑uitleg over opzeggen voor het einde van de maand: UWV.

Tijdelijke contracten: tussentijds opzeggen en aanzegtermijn

• Zonder tussentijds opzegbeding kun je een tijdelijk contract doorgaans niet tussentijds beëindigen; het eindigt van rechtswege op de afgesproken datum. Met een schriftelijk opzegbeding kan tussentijdse opzegging wel, met opzegtermijn en naleving van de overige regels. Dit staat samengevat op Ondernemersplein (RVO).
• Aanzegtermijn: bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk 1 maand vóór de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd. Zie de aanzeguitleg binnen dezelfde RVO‑pagina.

Wanneer mag je van de wet afwijken?

• Kortere opzegtermijn voor werkgever: alleen als de cao dit toestaat. Dat licht Ondernemersplein (RVO) toe.
• Langere opzegtermijn voor werknemer: mag tot maximaal 6 maanden, maar dan moet de opzegtermijn van de werkgever minstens tweemaal zo lang zijn. Dit volgt uit art. 7:672 BW en is praktisch verwoord op Ondernemersplein (RVO) en wordt als eis bevestigd door UWV.
• Proeftijd en ontslag op staande voet: géén opzegtermijn; onmiddellijke beëindiging. Zie Ondernemersplein (RVO).

Wil je alle basisrechten bij arbeidsovereenkomsten in samenhang zien? Lees de overzichtspagina arbeidscontract, opzegging en ontslag.

Vergelijking in het kort

• Werknemer (vast): standaard 1 maand; afwijking via cao/contract mogelijk, met bovengenoemde voorwaarden. Bronnen: Rijksoverheid, UWV.
• Werkgever (vast): 1–4 maanden afhankelijk van dienstjaren; afwijking korter alleen via cao; AOW‑bereikte werknemer: 1 maand. Bron: Rijksoverheid en RVO.
• Tijdelijk contract: geen opzegtermijn tenzij een tussentijds opzegbeding is afgesproken; wél aanzegtermijn bij 6 maanden of langer. Bron: RVO.

Stappenplan: zo pak je het aan

Voor werknemers

1. Check je contract en cao op opzegtermijn en eventuele afwijkingen. Gebruik onze gids om je arbeidscontract te controleren.
2. Bepaal je laatste werkdag met de maandregel: opzeggen vóór de laatste dag van de maand, termijn start per 1e van de volgende maand en eindigt aan het maand‑einde waarin de termijn afloopt, aldus UWV.
3. Dien je opzegging schriftelijk en aantoonbaar in (bijv. e‑mail met ontvangstbevestiging of brief). Rijksoverheid adviseert schriftelijk opzeggen; Meer uitleg vind je bij Hoe kan ik ontslag nemen?.
4. Zit je nog in proeftijd? Dan kan het per direct; zie RVO. Lees ook onze uitleg over proeftijd en opzeggen.

Voor werkgevers

1. Tel dienstjaren en bepaal de wettelijke termijn met de Rijksoverheid‑tabel: opzegtermijn werkgever.
2. Controleer of cao/contract afwijken (korter mag alleen via cao; langer mag contractueel). Zie RVO.
3. Vraag bij bedrijfseconomisch of langdurig ziek ontslag eerst toestemming aan UWV en verreken daarna de proceduretijd, met minimaal één maand resterend. Zie UWV.
4. Bij tijdelijke contracten: respecteer de aanzegtermijn (≥6 maanden) en check of er een tussentijds opzegbeding is, aldus RVO.

Controleer of alles klopt

• Klopt je einddatum met de maandregel van UWV?
• Is er juist afgeweken via cao/contract (en voor werknemers: max. 6 maanden, werkgever minstens 2× zo lang)? Zie RVO.
• Gaat het om proeftijd of ontslag op staande voet (dan geen opzegtermijn)? Zie RVO.
• Bij tijdelijk contract: is de aanzegtermijn gehaald en is er een geldig tussentijds opzegbeding? Zie RVO.

Meer weten over je rechten en plichten bij contract, opzegging en ontslag? Lees de rubriek arbeidsrecht & regelgeving.