Direct naar de inhoud
Jouw ICT Vacature Gidsen voor werk, loopbaan en ondernemen
Menu
Illustratie bij Je sollicitatiegesprek voorbereiden: vragen, antwoorden en afronding

Je sollicitatiegesprek goed voorbereiden met sterke antwoorden en een professionele afronding

Je bent uitgenodigd voor een gesprek en wilt scherp binnenkomen. Met dit plan bereid je je inhoud, je voorbeelden en je afronding doelgericht voor.

Door Sanne Verhoeven 3 min leestijd

Een sollicitatiegesprek draait om twee dingen: bewijzen dat jij het probleem van de werkgever kunt oplossen én nagaan of de baan echt past. In deze gids werk je gericht naar dat doel toe. Je brengt de behoefte van de functie in kaart, oefent kernantwoorden met de STARR‑methode, bereidt jouw vragen voor en rondt netjes af met vervolgstappen. Ook lees je wat een werkgever juridisch wél en níet mag vragen en hoe je daar beleefd op reageert.

Wat wil de werkgever écht weten?

Vertaal de vacature naar concrete problemen die jij gaat oplossen: welke resultaten worden in de eerste 3 tot 6 maanden verwacht, met welke tools en met wie werk je samen? Richt jouw voorbereiding op die échte behoefte. Handige algemene gesprekstips en checklisten vind je op het overheidsplatform van UWV, Werk.nl (sollicitatiegesprek voorbereiden).

Tip: Zoek je nog breder naar rollen of wil je scherper kiezen? Lees dan hoe je een passende vacature vindt en succesvol solliciteert.

Welke vragen kun je verwachten en hoe antwoord je met STARR?

Veel interviewvragen beginnen met “Vertel eens over een keer dat…”. Structureer je antwoord met STARR: Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie. Deze aanpak wordt breed aangeraden in de Nederlandse loopbaanpraktijk, onder meer door UWV en publieke loopbaancentra.

Voorbeelden om te oefenen:

  • Samenwerking: “Een keer dat je weerstand omboog naar draagvlak.”
  • Fout of tegenslag: “Wat ging mis, wat deed jij en wat leerde je?”
  • Prioriteiten: “Hoe koos je onder tijdsdruk?”
  • Leren/verbeteren: “Welke nieuwe tool of werkwijze bracht je in?”

Formuleer per voorbeeld 1 kernzin per STARR-stap en koppel het resultaat aan een meetbaar effect (tijdwinst, minder incidenten, hogere tevredenheid). Ook UWV benadrukt het voorbereiden van concrete voorbeeldantwoorden en het oefenen van je pitch.

Welke vragen stel jij om te bepalen of de baan past?

Bereid 3 thema’s voor die je helpen kiezen:

  • Resultaten en succescriteria in de eerste 90 dagen.
  • Teamritme: stand-ups, code reviews, release-cadans, on-call.
  • Samenwerking: product owner, security, operations, klanten.

Sluit af met een samenvatting: wat jij meebrengt en wat je op basis van het gesprek nog wilt uitzoeken. Zoek je rol-specifieke context, bekijk dan de kanalen en functie-eisen in ICT‑vacatures vinden.

Wat mag een werkgever wel en niet vragen?

Een werkgever mag alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie. Vragen naar zwangerschap, kinderwens, gezondheid of religie zijn niet toegestaan; wijs beleefd terug naar functierelevante eisen en bied aan om die toe te lichten, zoals uitgelegd door de Rijksoverheid (vragen die niet mogen tijdens het sollicitatiegesprek). Ook voor verwerking van je gegevens gelden privacyregels; de Autoriteit Persoonsgegevens beschrijft jouw rechten en hoe je die uitoefent (privacy en solliciteren).

Hoe bereid je je praktisch voor (locatie, online, hybride)?

  • Locatie: route en reistijd, contactpersoon, bezoekersregistratie, identiteitsbewijs. Neem pen en korte aantekeningen mee.
  • Online: test camera, microfoon en verbinding; neutrale achtergrond en belichting op ooghoogte. Kijk in de camera voor digitaal oogcontact.
  • Case of assignment: lees de instructies, noteer aannames, plan tijd voor vragen en een korte demo.
  • Documenten: cv, portfolio of repo‑links klaar; noteer 3 resultaten die jij wilt benadrukken.

Voor algemene voorbereiding en oefenmateriaal kun je bovendien gebruikmaken van de tips en tools op Werk.nl.

Hoe rond je professioneel af en wat doe je daarna?

  • Sluit het gesprek af met: jouw toegevoegde waarde in 20 seconden, jouw belangstelling en 1 concrete vervolgstap (“Wanneer hoor ik meer en met wie plan ik het vervolg?”).
  • Stuur binnen 24 uur een korte bedankmail met jouw belangrijkste ‘fit’, een korte aanvulling en je beschikbaarheid.
  • Noteer voor jezelf: 3 sterke momenten, 3 verbeterpunten, 1 vervolgvraag.
  • Krijg je afwijzing zonder duidelijke reden of uitsluitend via een geautomatiseerde selectie, dan heb je privacyrechten om menselijk herbeoordeling te vragen, aldus de Autoriteit Persoonsgegevens (recht op een menselijke blik).

Checklist: stap-voor-stap voorbereiden

  1. Lees de vacature en noteer 3 belangrijkste problemen die jij gaat oplossen.
  2. Maak 3 STARR‑voorbeelden (samenwerking, tegenslag, resultaat) en oefen hardop.
  3. Bepaal jouw 3 vragen over succescriteria, teamritme en samenwerking.
  4. Regel praktisch: locatie/online‑setup, documenten, contactpersoon.
  5. Voer het gesprek: antwoorden kort en concreet; vat samen en benoem vervolgstap.
  6. Stuur een bedankmail en leg je notities vast voor een mogelijk tweede gesprek.

Wil je je salarisonderzoek alvast paraat hebben voor een mogelijk aanbod, bekijk dan de bandbreedtes in salaris van een software developer (handig ook als referentie voor andere ICT‑functies).

Veelgestelde vragen

Wat zeg je als je een vraag niet direct kunt beantwoorden?

Erken de vraag, denk hardop en structureer je antwoord. Gebruik STARR: schets kort de situatie, benoem je taak, leg je acties uit, deel het resultaat en reflecteer. Als je echt geen voorbeeld hebt, geef aan hoe je het zou aanpakken en welke bronnen of collega’s je erbij betrekt. Sluit af met een samenvatting van je belangrijkste punt.

Hoeveel vragen stel je zelf aan het einde van het gesprek?

Richt je op 2 tot 4 vragen die je helpen beslissen: over het team en werkwijze, succescriteria in de eerste 90 dagen, samenwerking met stakeholders en het beslisproces. Vermijd vragen die al beantwoord zijn of puur praktisch zijn en bewaar arbeidsvoorwaarden voor een later moment, tenzij de werkgever erover begint.

Wat doe je na een online gesprek anders dan na een gesprek op locatie?

Controleer vooraf je techniek, camera en geluid en zorg voor een stille achtergrond. Kijk tijdens het gesprek in de camera voor oogcontact en maak notities buiten beeld. Na afloop stuur je net als bij een fysiek gesprek een korte bedankmail met jouw belangrijkste ‘fit’, eventuele aanvullingen en je beschikbaarheid voor een vervolggesprek.

Mag een werkgever naar je gezondheid of kinderwens vragen?

Nee. Werkgevers mogen alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie; vragen naar gezondheid, zwangerschap of kinderwens horen daar niet bij. Dat volgt uit de regels voor gelijke behandeling en privacy bij sollicitaties. Verwijs rustig naar die kaders en stuur het gesprek terug naar functierelevante eisen.

Meer in deze rubriek

Dit artikel hoort bij de gids Vacatures & solliciteren.