Diasoft is al meer dan 30 jaar gespecialiseerd in het ontwikkelen en leveren van hét patiënt-managementsysteem voor dialyse, genaamd ‘Diamant’. Diamant biedt een totaaloplossing voor alle professionals die bij dialysezorg betrokken zijn en integreert alle (dialyse-)apparaten en relevante ICT-systemen in één overzichtelijke oplossing.

Over Diasoft

In 1991 is Diasoft opgericht door Cablon Medical en Stichting Thuisdialyse. De dialyseprofessionals zochten op dat moment naar een patiëntendossier en de twee bedrijven gingen daarmee aan de slag. Dat was het begin van Diasoft. Ze startten eerst als stichting en werden later Diasoft BV.

Het bedrijf is vandaag de dag actief in 16 landen verdeeld over 4 continenten en richt zich volledig op de missie: “Het faciliteren van zorgprofessionals en het vergroten van de patiëntveiligheid door het creëren en onderhouden van geavanceerde en veilige medische hulpmiddelen voor de zorg van nierpatiënten”. Ze willen honderdduizenden nierpatiënten over de hele wereld helpen en de kwaliteit van hun behandelingen verhogen. Dit realiseren ze door hun producten en diensten continu te optimaliseren en ontwikkelingen in de ICT en zorg nauwlettend in de gaten te houden.

Kort gezegd, vervult Diasoft een sleutelrol in de patiëntveiligheid, zijn ze de Centre of Excellence voor zorgprofessionals en een betrouwbare, onafhankelijke partij voor overige zorgsectoren. Daarnaast streven ze ook naar winstgevendheid voor hun aandeelhouders én willen ze een positieve impact maken op onze planeet. Doordat ze verschillende rollen op zich nemen, is het werken bij Diasoft heel gevarieerd.

Werken bij Diasoft

Diasoft is een ‘familie’ bedrijf waar medewerkers vanuit het hele land werken en over het algemeen ook voor langere tijd. Binnen het bedrijf staat iedereen altijd voor elkaar en de klant klaar. Een hoge mate van loyaliteit is aanwezig. Diasoft doet ook haar best om dat te bereiken; voor medewerkers creëren ze een veilige werkomgeving, waar iedereen zijn of haar talenten kan inzetten en interessegebieden kan verkennen. Maar ook door een goede salariëring en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de functie. Verder vinden ze het belangrijk dat je veel vrijheid krijgt in je werk, goed ingewerkt wordt door een uitgebreid inwerktraject en jezelf verder kunt ontwikkelen middels scholing.