• We zoeken gedreven Test Automation Engineers met minimaal 1-2 jaar ervaring in testautomatisering en hands-on ervaring met één of meer van de volgende tools: Selenium Webdriver, Cucumber, SpecFlow, Robot Framework, Cypress, Playwright, WebDriverIO, REST assured, TestCafe. Basiskennis programmeren, bij voorkeur in Java, JavaScript, TypeScript, Python of .NET is een must.
• Voorliefde voor techniek is dus de basis. Maar we verwachten ook dat je communicatief vaardig bent, Agile-minded, deel wilt uitmaken van een team van testautomatiseerders, graag kennis deelt en beloond wilt worden op je waarde. Daarnaast is het van belang dat je de Nederlandse taal beheerst (spreken en schrijven), niveau B2 of hoger.

We verwachten veel van jou, maar daar staat ook een hoop tegenover. Uitdagende en innovatieve projecten. Een hecht team van vakgenoten, waarbij samenwerken en kennis delen op het vakgebied centraal staat. Mogelijkheden tot bezoeken van (inter)nationale conferenties. Coaching door senior testprofessionals.

Daarbij bieden we je:

• Contract voor onbepaalde tijd voor 32, 36 of 40 uur
• Goed salaris
• 25% winstdeling waarvan 3.000 Euro gegarandeerd (deze bonus kan oplopen tot 10.000 Euro gemiddeld p.p.)
• 8% vakantiegeld
• 3.000 Euro studiebudget
• Budget voor lease-auto of eigen vervoer/OV
• Wij betalen 2/3 van jouw pensioenpremie
• 8 studie- en innovatiedagen
• Onbeperkt budget voor laptop
• Telefoonabonnement tot 50 Euro per maand vergoed
• Ruimte voor vrijwilligerswerk
• Budget voor verduurzaming van je woning

Test Automation Group bestaat uit 4 bedrijven die zelfstandig opereren, maar die tegelijkertijd succesvol samenwerken op het vlak van klanten en kennisdeling: deTesters, TestCoders, TechChamps (allen gevestigd in Utrecht) en TestCoders Noord (Groningen).

De 4 bedrijven hebben veel overeenkomsten:

FOCUS OP TECHNIEK

Bij ons werken alléén test automation engineers, professionals die ervaring hebben met verschillende open source tools en die kunnen programmeren. Bij ons dus geen functionele testers, geen testmanagers. Kennisdeling vinden we superbelangrijk: we kennen ieder jaar 3 innovatiedagen, organiseren 6 keer per jaar meetups (meestal een workshop) en diverse trainingen en bezoeken gezamenlijk (inter)nationale conferenties.

PERSOONLIJKE BENADERING

We hebben afgesproken dat we per bedrijf nooit groter zullen groeien dan 25 man. Door klein te blijven, behouden we onze persoonlijke aanpak, voel jij je thuis bij je collega’s die je goed kent en hebben we weinig kosten voor overhead. Zeggenschap vinden we ook belangrijk: jij bepaalt zelf welke opdracht je aanneemt en je beslist ook zelf waar je het studiebudget aan besteedt.

PLEZIER MAKEN

Natuurlijk houden we van ons werk, door uitdagende projecten bij onze klanten te doen. Maar het is ook belangrijk om gewoon lol met elkaar te hebben. Dus uitnodigingen voor uitjes in de categorie bowling, kookworkshop, quad rijden, wijnproeverij, escape room, mountainbiken zie je bij ons regelmatig voorbij komen. Ieder jaar gaan we op wintersport naar Oostenrijk en voor onze jaarlijkse zomer-BBQ en het partnerweekend nodigen we ook je partner en eventuele kinderen uit.